9月12日，工业和信息化部新闻宣传中心、中国信息通信研究院、人工智能关键技术与应用评测工业和信息化部重点实验室（石景山）在2025中国国际服务贸易交易会中举办“大模型驱动企业数智化转型论坛”，法本信息（300925）受邀出席。
在万众瞩目的2025 智能软件“银弹”案例揭晓环节，法本信息FarAI GPTRecruit智能招聘系统脱颖而出，摘得“2025 智能软件‘银弹’案例——优秀案例”殊荣，并正式入选《2025年人工智能先锋案例集》，成为行业内十大全球先锋案例之一。这不仅是对法本信息技术创新实力的高度肯定，更标志着该“AI+招聘”解决方案已成为驱动行业变革的标杆之作。
突破重围，FarAI GPTRecruit定义智能招聘新范式
“2025 智能软件‘银弹’案例”及“2025年人工智能先锋案例”征集活动面向全球征集，是为落实国家行动部署，更好地推动我国人工智能技术应用及产业发展，甄选具有高价值、标杆性、真落地的行业典型应用实践。该奖项吸引了数百家机构的激烈角逐，经过专业机构与专家初试、复核、评定等严格遴选，最终诞生10家先锋案例。
法本信息自主研发的FarAI GPTRecruit智能招聘系统凭借从需求解析到人才落地，AI全链路驱动招聘效率与决策双重升级的行业领先的突破创新，在提升招聘效率、降低招聘成本与优化人才匹配质量等方面展现出的显著价值，成为AI+人力资源领域唯一获奖案例。
九大功能：
FarAI GPTRecruit智能招聘系统基于先进的大模型技术，功能涵盖：AI技术面试、简历匹配、JD（职位描述）生成、面试辅导、简历优化、岗位画像、简历分析与测评、简历查重、AI综合面试。
实践成果：
FarAI GPTRecruit智能招聘系统已在金融、互联网、智能制造等多个行业头部客户中成功部署。2025年7月，法本信息携手昇腾联合推出 FarAI GPTRecruit 一体机，该产品面向B端客户，既可按功能模块灵活选配，也可根据需求进行定制化开发。凭借领先的智能匹配与沟通能力，FarAI GPTRecruit 在实际应用中帮助企业节省招聘成本近30%，整体招聘效率提升30%，候选人面试通过率 提升35%，成为AI赋能招聘场景的标杆性成果。
在智能招聘领域，法本信息还主导制定了智能招聘团体标准《基于大模型的智能招聘系统技术规范》，确立了行业引领地位。依托持续的技术创新，法本信息目前已在智能招聘方向累计获得7项软件著作权与8项发明专利，不断夯实核心竞争力。
标杆引领，赋能企业数字化转型新进程
此次先锋荣誉，是国家级权威机构对法本信息在人工智能领域长期投入和技术积累的认可。它再次印证了，法本信息的AI能力已从技术探索走向成熟的产业赋能，具备了为企业提供关键数字化转型工具的领先实力。
对于行业而言，FarAI GPTRecruit的入选为整个招聘服务业乃至企业人力资源管理领域的智能化升级提供了可复制的“样板间”，指明了通过AI技术解决核心业务痛点、提升运营效能的可行路径。
法本信息将继续投入AI大模型、Agent智能体等人工智能技术与软件解决方案的深度融合，不断探索、趋近软件工程领域的“银弹”效果，为各行业解决核心痛点，带来生产率和效果上的颠覆性提升，助力更多企业实现数智化转型，推动中国人工智能产业生态的持续繁荣与创新。
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